الإبلاغ عن مخالفة

يحدد قانون الحد الأدنى للأجور في مطار MSP حدًا أدنى جديدًا للأجور في الساعة لبعض الأعمال التي يتم إجراؤها في مينيابوليس سانت. مطار بول (MSP) الدولي.

يحدد قانون الحد الأدنى للأجور في مطار MSP حدًا أدنى للأجور في الساعة يبلغ 15.00 دولارًا في الساعة اعتبارًا من 1 يوليو 2022.

يسري مرسوم الحد الأدنى للأجور في مطار MSP اعتبارًا من 1 ديسمبر 2020؛ ومع ذلك، فإن متطلبات الأجر تسري في التواريخ المحددة أدناه: في 1 يناير 2021، يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور في الساعة 13.25 دولارًا. في 1 يوليو 2021، يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور في الساعة 14.25 دولارًا. في 1 يوليو 2022، سيكون الحد الأدنى للأجور في الساعة 15.00 دولارًا.

الأجر هو المبلغ المالي الذي يدفعه صاحب العمل للموظف مقابل العمل الذي يؤديه لصاحب العمل. لا يشمل مصطلح الأجر التأمين الصحي أو المزايا الأخرى المقدمة للموظفين.

لا، لا يجوز لأي صاحب عمل في مطار MSP أن يمنح أو يتقدم أو يستخدم الإكراميات أو الإكراميات بشكل مباشر أو غير مباشر لدفع الحد الأدنى للأجور الذي حدده قانون الحد الأدنى للأجور في مطار MSP.

(أ) حكومة الولايات المتحدة (بما في ذلك إدارة الطيران الفيدرالية (FAA)، وإدارة أمن المواصلات (TSA)، وإدارة الجمارك وحماية الحدود (CBP)، وغيرها). (ب) ولاية مينيسوتا، بما في ذلك أي مكتب أو إدارة أو وكالة أو سلطة أو مؤسسة أو جمعية أو مجتمع أو هيئة أخرى في الولاية، بما في ذلك الهيئة التشريعية والقضائية. (ج) أي مقاطعة أو حكومة محلية، باستثناء لجنة مطارات العاصمة. (د) مقدمو الخدمات الحاصلون على شهادات صادرة عن وزارة العمل بالولايات المتحدة أو وزارة العمل والصناعة بولاية مينيسوتا لأغراض دفع الحد الأدنى للأجور وفقًا لقوانين ولاية مينيسوتا، القسم 177.28 وقواعد مينيسوتا الجزء 5200.0030، ولكن فقط في نطاق العمال على وجه التحديد مشمول بشهادة الحد الأدنى للأجور.

يجب على جميع أصحاب العمل في مطار MSP اتباع قانون الحد الأدنى للأجور في مطار MSP، ما لم يُذكر خلاف ذلك في القانون، ومع ذلك لا تشمل متطلبات الأجور الواردة في القانون جميع الموظفين. انظر السؤال 10.

الموظف الذي يقيم خارج المطار ويؤدي العمل في المطار من حين لآخر يغطيه القانون إذا كان الموظف في أسبوع عمل معين يؤدي ساعتين على الأقل من العمل لصاحب عمل داخل الحدود الجغرافية للمطار.

يجوز لأي موظف أو أي شخص آخر إبلاغ نائب رئيس لجنة مطارات العاصمة للموارد البشرية وعلاقات العمل عن أي انتهاك مشتبه به لقانون الحد الأدنى للأجور. يمكن تقديم تقرير بإحدى الطرق التالية: اتصل على: 612‐726‐8196 البريد الإلكتروني: الحد الأدنى من الأجور@mspmac.org أرسل خطابًا: 6040 28th Avenue South, Minneapolis 55450

لا. بشكل عام لا يشمل القانون الموظفين الحكوميين، كما هو موضح في السؤال 6. بالإضافة إلى ذلك، لا يشمل القانون سوى موظفي مطار MSP الذين يؤدون خدمات تؤثر ماديًا على الجمهور المسافر الذي يستخدم محطات الركاب بالمطار. لمزيد من المعلومات، راجع أمثلة لنوع تصنيفات الوظائف التي يغطيها القانون.

رقم

رقم

إذا تبين أن صاحب العمل قد انتهك القانون، فسيقوم نائب رئيس لجنة مطارات العاصمة للموارد البشرية وعلاقات العمل بإخطار صاحب العمل بأنه يجب عليه التوقف عن الانخراط في انتهاك القانون ويجوز له أن يأمره بدفع المبلغ الذي يستحقه للموظف المستحقة عن العمل الذي قاموا به بعد دخول القانون حيز التنفيذ (الفرق بين الأجر المدفوع والأجر الذي كان يجب أن يدفعه الموظف مقابل ساعات العمل خلال تلك الفترة)، والتعويض عن الأضرار المالية أو غيرها من الأضرار التي قد يتكبدها الموظف بسبب انتهاك صاحب العمل، و/أو دفع غرامة مدنية تصل إلى 1,000 دولار لكل مخالفة.

يُحظر على أصحاب العمل الانتقام من الموظفين الذين يبلغون عن انتهاك القانون. ويخضع أصحاب العمل الذين ينتقمون بموجب هذا القانون إلى دفع تعويضات مالية. يجوز لأي موظف أو أي شخص آخر إبلاغ نائب رئيس لجنة مطارات العاصمة للموارد البشرية وعلاقات العمل عن أي انتهاك مشتبه به للقانون بإحدى الطرق المحددة في السؤال رقم 9.

يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول قانون الحد الأدنى للأجور على myMSPconnect أو قراءة النص الكامل للقانون. يمكنك أيضًا إرسال طلبات مكتوبة إلى نائب الرئيس للموارد البشرية وعلاقات العمل على 6040 28th Ave S., Minneapolis, MN 55450 أو عبر البريد الإلكتروني minorwage@mspmac.org.