Proceso de queja y apelación
Proceso de queja y apelación
La Comisión de Aeropuertos Metropolitanos (MAC) responderá a cada informe de sospecha de violación de la ordenanza de salario mínimo. Tiene la entera discreción de determinar si investigar o perseguir una presunta violación de esta Ordenanza. Si el MAC decide no investigar o presentar un informe de sospecha de infracción, el MAC proporcionará una notificación por escrito al Empleado, o a otra persona que denunció una infracción, indicando que el MAC se niega a investigar más a fondo el informe y el motivo del rechazo. . Si el MAC decide investigar más a fondo, se seguirán los siguientes pasos:
Proceso de reclamaciones
Paso 1:
El MAC tiene motivos para creer que se ha producido una infracción, ya sea a través de un informe presentado por un empleado u otra persona, o mediante sus propias actividades de cumplimiento.
Paso 2:
El MAC envía al empleador sospechoso de violar la ordenanza una notificación de la queja y solicita una respuesta a las acusaciones. Se solicita al Empleador que proporcione registros del pago de salario apropiado como parte de su respuesta.
Paso 3:
El Patrón tiene 21 días para responder a las alegaciones del informe. En la solicitud se proporcionará una fecha y hora en la que se deben responder las acusaciones.
Paso 4:
El MAC lleva a cabo una investigación objetiva e imparcial. Puede realizarse una reunión de investigación con el Empleador, Empleado u otra persona que presentó el informe de una presunta violación, y cualquiera de sus representantes y/o personas que puedan brindar testimonio en su nombre. El propósito de la reunión es definir mejor el(los) asunto(s), determinar qué hechos son indiscutibles, resolver el(los) asunto(s) que pueden resolverse y brindar la oportunidad de discutir o negociar cómo resolver mejor el(los) asunto(s), incluyendo posibles acuerdos financieros.
Paso 5:
Si el asunto no se resuelve como parte del proceso de investigación de hechos, el MAC proporcionará una declaración escrita que incluya los hechos que se recopilaron de la investigación e indicará si se ha producido o no una violación de la Ordenanza basándose en esos hechos. . La “determinación de infracción” se proporcionará al Empleador y al Empleado u otra persona que presentó el informe de sospecha de infracción.
Si se determina que ha ocurrido una infracción, la “determinación de infracción” incluirá qué acciones requiere el MAC del Empleador para rectificar la situación, incluidas las multas que el Empleador debe pagar y cómo debe remediar la situación con su Empleado (o Empleados si la infracción cubre a varios Empleados), hasta e incluyendo el restablecimiento del empleo, el pago al Empleado o Empleados de los salarios que no recibieron debido a la infracción (pago atrasado), pagos de compensación al Empleado o Empleados por los daños en los que hayan incurrido, intereses que puedan haberse perdido debido a la violación, u otros remedios.
Proceso de apelación
Un Empleado, ex Empleado o Empleador puede apelar una determinación de violación o sanción presentando una apelación ante el Departamento de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de MAC dentro de los veintiún (21) días posteriores a la notificación de la determinación de violación. (Se proporcionará una fecha y hora en la cual se debe recibir la apelación con la “determinación de violación”). Si un Empleador no presenta una apelación por escrito en ese momento o antes, se considerará que el Empleador ha admitido la violación, y el La infracción se registra como tal.
Paso 1:
Después de recibir una apelación oportuna, el MAC remitirá el asunto a un funcionario de audiencias.
Paso 2:
Se proporcionará el Oficial de Audiencias y revisará todos los registros, declaraciones, documentos y archivos relacionados con la investigación.
Paso 3:
El Oficial de Audiencias programará una audiencia formal que será grabada por una grabadora digital o por un reportero legal calificado, y seguirá estos pasos:
1. El MAC presentará evidencia que sustente su determinación.
2. La parte (Empleador, Empleado u otra persona que presenta el informe) que solicita la audiencia puede comparecer en persona, puede estar representada por un abogado, puede hacer preguntas a los testigos que estén presentes y puede presentar cualquier prueba relevante que la parte tenga. relacionados con los hechos establecidos en la determinación de violación.
3. Todo testimonio se toma después de que las partes hayan prestado juramento de decir la verdad sobre la situación, pero tanto el MAC como la parte que solicita la audiencia (Empleador, Empleado u otra persona que presente el informe) pueden introducir información fáctica bajo juramento en el formulario. de declaraciones escritas y juradas si los testigos no están disponibles o se niegan a comparecer en persona.
4. El Director (la persona del MAC responsable de emitir la “determinación de violación”) debe probar que el Empleador violó esta Ordenanza proporcionando pruebas adecuadas y satisfactorias.
5. El Oficial de Audiencias escuchará la evidencia y tomará una determinación basada en los hechos y conclusiones de derecho relevantes a la(s) violación(es) contenida(s) en la determinación de violación y sanción impuesta.
Paso 4:
El Funcionario de Audiencias emitirá un informe por escrito indicando sus hallazgos, conclusiones y decisión tan pronto como sea posible después de la audiencia.
Paso 5:
El MAC notificará al Empleador y al Empleado que presentaron el informe de sospecha de infracción en cuestión sobre la decisión de los Funcionarios de Audiencia.
La decisión de los Oficiales de Audiencia sobre la apelación se considera la decisión final del MAC. El Empleador o Empleado no tendrá derecho a apelar la decisión.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto es el salario mínimo?
La Ordenanza de salario mínimo en aeropuertos de MSP establece un salario mínimo por hora de $15.00 la hora a partir del 1 de julio de 2022.
¿Cuándo entra en vigor la Ordenanza?
La Ordenanza sobre salario mínimo en el aeropuerto del MSP entra en vigor el 1 de diciembre de 2020; sin embargo, los requisitos salariales entran en vigencia en las fechas especificadas a continuación: El 1 de enero de 2021, el salario mínimo por hora será de $13.25. El 1 de julio de 2021, el salario mínimo por hora será de $14.25. El 1 de julio de 2022, el salario mínimo por hora será de $15.00.
¿Qué son los salarios?
Un salario es la cantidad de dinero que un empleador le paga a un empleado por el trabajo que realiza para el empleador. El término salario no incluye seguro médico ni otros beneficios proporcionados a los empleados.
¿Las propinas cuentan para el salario mínimo?
No. Ningún empleador en el Aeropuerto MSP puede acreditar, aplicar o utilizar directa o indirectamente propinas o gratificaciones para el pago del salario mínimo establecido por la Ordenanza de Salario Mínimo del Aeropuerto MSP.
¿Qué empleadores en el aeropuerto MSP están exentos de la Ordenanza de salario mínimo del aeropuerto MSP?
(a) El gobierno de los Estados Unidos (incluidos FAA, TSA, CBP, etc.). (b) El Estado de Minnesota, incluyendo cualquier oficina, departamento, agencia, autoridad, institución, asociación, sociedad u otro organismo del estado, incluyendo la legislatura y el poder judicial. (c) Cualquier condado o gobierno local, excepto la Comisión de Aeropuertos Metropolitanos. (d) Proveedores con certificados emitidos por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o el Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota para fines de pagos de salario submínimo de conformidad con los Estatutos de Minnesota, Sección 177.28 y las Reglas de Minnesota parte 5200.0030, pero solo en la medida de los trabajadores específicamente cubiertos por el certificado de salario submínimo.
¿Qué pasa si trabajo para dos o más empleadores de MSP Airport?
Todos los empleadores del aeropuerto de MSP deben seguir la Ordenanza de salario mínimo del aeropuerto de MSP, a menos que se indique lo contrario en la Ordenanza; sin embargo, no todos los empleados están cubiertos por los requisitos salariales de la Ordenanza. Ver pregunta 10.
¿Qué pasa si un empleador tiene su sede fuera del aeropuerto de MSP, pero el empleado trabaja en MSP?
Un empleado que tiene su base fuera del aeropuerto y realiza trabajo en el aeropuerto de manera ocasional está cubierto por la Ordenanza si el empleado en una semana laboral particular realiza al menos 2 horas de trabajo para un empleador dentro de los límites geográficos del aeropuerto.
¿Qué hago si mi empleador se niega a pagar el salario mínimo?
Un empleado u otra persona puede informar al Vicepresidente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Comisión de Aeropuertos Metropolitanos cualquier sospecha de violación de la Ordenanza de salario mínimo. Se puede realizar una denuncia de cualquiera de las siguientes maneras: Llamada: 612‐726‐8196 Correo electrónico: mínimowage@mspmac.org Envíe una carta: 6040 28th Avenue South, Minneapolis 55450
¿Se aplica el salario mínimo a todos los empleados que trabajan en el Aeropuerto MSP?
No. Los empleados gubernamentales generalmente no están cubiertos, como se describe en la pregunta 6. Además, solo los empleados del Aeropuerto MSP que realizan servicios que afectan materialmente al público viajero que utiliza las terminales de pasajeros del aeropuerto están cubiertos por la Ordenanza. Para obtener más información, consulte ejemplos del tipo de clasificaciones laborales cubiertas por la Ordenanza.
¿Puede un empleador solicitar que se exima de los requisitos del salario mínimo?
No.
¿Están exentos los convenios colectivos?
No.
¿Están obligados los empleadores a publicar avisos?
Sí. Todo empleador deberá publicar un aviso, en un lugar visible en cada lugar de trabajo o lugar de trabajo donde trabaje cualquier empleado, informando a los empleados sobre el salario mínimo actual y sus derechos según la Ordenanza.
¿Cómo se hará cumplir la ordenanza sobre el salario mínimo?
Si se determina que un empleador ha violado la Ordenanza, el Vicepresidente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Comisión de Aeropuertos Metropolitanos notificará al empleador que debe dejar de incurrir en la violación de la ordenanza y puede ordenarle que pague al empleado la cantidad que debe. adeudado por el trabajo que realizó después de que la Ordenanza entró en vigor (la diferencia entre el salario pagado y el salario que el empleado debería haber recibido por las horas que trabajó durante ese período), compensación por los daños financieros o de otro tipo en los que un empleado haya incurrido porque de la infracción del empleador y/o pago de una multa civil de hasta $1,000 por cada infracción.
Quiero denunciar una infracción, pero tengo miedo de sufrir represalias. ¿Qué tengo que hacer?
Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que denuncien una infracción de la Ordenanza. Los empleadores que tomen represalias en virtud de la Ordenanza están sujetos a pagar una indemnización monetaria. Un empleado u otra persona puede informar al Vicepresidente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Comisión de Aeropuertos Metropolitanos cualquier sospecha de violación de la Ordenanza de una de las formas identificadas en la pregunta 9.
¿Dónde puedo obtener más información?
Puede encontrar más información sobre la ordenanza de salario mínimo en myMSPconnect o leer el texto completo de la ordenanza. También puede enviar solicitudes por escrito al Vicepresidente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales en 6040 28th Ave S., Minneapolis, MN 55450 o por correo electrónico minimalwage@mspmac.org.