عملية الشكوى والاستئناف
عملية الشكوى والاستئناف
سوف تستجيب لجنة مطارات العاصمة (MAC) لكل تقرير عن انتهاك مشتبه به لقانون الحد الأدنى للأجور. ولها السلطة التقديرية وحدها لتحديد ما إذا كان سيتم التحقيق أو متابعة انتهاك مشتبه به تم الإبلاغ عنه لهذا القانون. إذا قررت شركة المطوع والقاضي عدم التحقيق أو متابعة تقرير عن انتهاك مشتبه به، فسوف تقدم شركة المطوع والقاضي إخطارًا كتابيًا إلى الموظف، أو أي شخص آخر أبلغ عن انتهاك، بأن شركة المطوع والقاضي ترفض إجراء مزيد من التحقيق في التقرير وسبب الرفض . إذا قررت لجنة الهدنة العسكرية إجراء المزيد من التحقيق، فسيتم اتباع الخطوات التالية:
عملية الشكوى
الخطوة الأولى:
لدى لجنة المطوع والقاضي سبب للاعتقاد بأن انتهاكًا قد حدث، إما من خلال تقرير مقدم من موظف أو شخص آخر، أو من خلال أنشطة الامتثال الخاصة بها.
الخطوة الأولى:
ترسل لجنة الهدنة العسكرية إلى صاحب العمل المشتبه في انتهاكه المرسوم إخطارًا بالشكوى وتطلب الرد على الادعاءات. يُطلب من صاحب العمل تقديم سجلات لدفع الأجور المناسبة كجزء من استجابته.
الخطوة الأولى:
لدى صاحب العمل 21 يومًا للرد على الادعاءات الواردة في التقرير. سيتم تحديد التاريخ والوقت الذي يجب الرد خلاله على الادعاءات في الطلب.
الخطوة الأولى:
تجري لجنة الهدنة العسكرية تحقيقاً موضوعياً ونزيهاً. قد يتم عقد اجتماع لتقصي الحقائق مع صاحب العمل أو الموظف أو أي شخص آخر قدم تقريرًا عن انتهاك مشتبه به، وأي من ممثليهم و/أو الأشخاص الذين يمكنهم تقديم شهادة نيابة عنهم. الغرض من الاجتماع هو تحديد المشكلة (القضايا) بشكل أفضل، وتحديد الحقائق غير المتنازع عليها، وحل المشكلة (القضايا) التي يمكن حلها، وتوفير فرصة للمناقشة أو التفاوض حول كيفية حل المشكلة (القضايا) على أفضل وجه، بما في ذلك التسويات المالية المحتملة.
الخطوة الأولى:
إذا لم تتم تسوية المسألة كجزء من عملية تقصي الحقائق، فسوف تقدم لجنة الهدنة العسكرية بيانًا مكتوبًا يتضمن الحقائق التي تم جمعها من التحقيق وستذكر ما إذا كان انتهاك المرسوم قد حدث أم لم يحدث بناءً على تلك الحقائق . سيتم تقديم "تحديد المخالفة" إلى صاحب العمل والموظف أو أي شخص آخر قدم تقرير المخالفة المشتبه فيها.
إذا تقرر أن المخالفة قد حدثت، فإن "تحديد الانتهاك" سيتضمن الإجراءات التي تطلبها شركة المطوع والقاضي من صاحب العمل لتصحيح الوضع، بما في ذلك أي غرامات يجب على صاحب العمل دفعها وكيف يجب عليه معالجة الوضع مع موظفه (أو الموظفين إذا كانت المخالفة تغطي عدة موظفين)، بما يصل إلى ويشمل العودة إلى العمل، ودفع الموظف أو الموظفين الأجور التي لم يتلقوها بسبب الانتهاك (الدفع المتأخر)، ومدفوعات التعويض للموظف أو الموظفين عن الأضرار التي قد يتكبدونها، والفوائد التي قد تكون فُقدت بسببها للمخالفة أو غيرها من سبل الانتصاف.
عملية الاستئناف
يجوز للموظف أو الموظف السابق أو صاحب العمل استئناف قرار المخالفة أو العقوبة عن طريق تقديم استئناف إلى إدارة الموارد البشرية وعلاقات العمل في شركة المطوع والقاضي خلال واحد وعشرين (21) يومًا من تاريخ الإشعار بتحديد المخالفة. (سيتم توفير التاريخ والوقت الذي يجب أن يتم فيه استلام الاستئناف مع "تحديد المخالفة") إذا لم يقدم صاحب العمل استئنافًا كتابيًا في ذلك الوقت أو قبله، فسيعتبر صاحب العمل قد اعترف بالانتهاك، و يتم تسجيل المخالفة على هذا النحو.
الخطوة الأولى:
بعد استلام الاستئناف في الوقت المناسب، ستقوم لجنة المطوع والقاضي بإحالة الأمر إلى مسؤول جلسة الاستماع.
الخطوة الأولى:
سيتم توفير مسؤول جلسة الاستماع وسيقوم بمراجعة جميع السجلات والبيانات والمستندات والملفات المتعلقة بالتحقيق.
الخطوة الأولى:
سيقوم مسؤول جلسة الاستماع بتحديد موعد لجلسة استماع رسمية سيتم تسجيلها بواسطة مسجل رقمي أو بواسطة مراسل قانوني مؤهل، وسيتبع الخطوات التالية:
1. ستقدم لجنة المطوع والقاضي أدلة تدعم قرارها.
2. يجوز للطرف (صاحب العمل أو الموظف أو أي شخص آخر يقدم التقرير) الذي يطلب جلسة الاستماع أن يحضر شخصيًا، ويجوز أن يمثله مستشار قانوني، ويجوز له طرح أسئلة على الشهود الحاضرين، ويجوز له تقديم أي أدلة ذات صلة يكون لدى الطرف المتعلقة بالوقائع الواردة في تقرير المخالفة.
3. يتم أخذ جميع الشهادات بعد أن أقسمت الأطراف اليمين على قول الحقيقة حول الموقف، ولكن يجوز لكل من شركة المطوع والقاضي والطرف الذي يطلب جلسة الاستماع (صاحب العمل أو الموظف أو أي شخص آخر يقدم التقرير) تقديم معلومات واقعية تحت القسم في النموذج الإفادات المكتوبة والقسمة في حالة عدم توفر الشهود أو رفضهم الحضور شخصيًا.
4. يجب على المدير (الشخص في شركة المطوع والقاضي المسؤول عن إصدار "تحديد المخالفة") إثبات أن صاحب العمل انتهك هذا القانون من خلال تقديم أدلة كافية ومرضية.
5. سوف يستمع مسؤول جلسة الاستماع إلى الأدلة ويتخذ قرارًا بناءً على الحقائق والاستنتاجات القانونية ذات الصلة بالانتهاك (الانتهاكات) الواردة في تحديد الانتهاك والعقوبة المفروضة.
الخطوة الأولى:
سيقوم مسؤول جلسة الاستماع بإصدار تقرير كتابي يوضح النتائج والاستنتاجات والقرار في أقرب وقت ممكن بعد جلسة الاستماع.
الخطوة الأولى:
ستقوم لجنة الهدنة العسكرية بإخطار صاحب العمل والموظف الذي قدم تقرير المخالفة المشتبه فيها بشأن قرار مسؤولي جلسة الاستماع.
ويعتبر قرار مسؤولي جلسة الاستماع بشأن الاستئناف هو القرار النهائي للجنة MAC. ولن يكون لصاحب العمل أو الموظف الحق في الاستئناف على القرار.
أسئلة متكررة
كم هو الحد الأدنى للأجور؟
يحدد قانون الحد الأدنى للأجور في مطار MSP حدًا أدنى للأجور في الساعة يبلغ 15.00 دولارًا في الساعة اعتبارًا من 1 يوليو 2022.
متى يدخل المرسوم حيز التنفيذ؟
يسري مرسوم الحد الأدنى للأجور في مطار MSP اعتبارًا من 1 ديسمبر 2020؛ ومع ذلك، فإن متطلبات الأجر تسري في التواريخ المحددة أدناه: في 1 يناير 2021، يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور في الساعة 13.25 دولارًا. في 1 يوليو 2021، يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور في الساعة 14.25 دولارًا. في 1 يوليو 2022، سيكون الحد الأدنى للأجور في الساعة 15.00 دولارًا.
ما هي الأجور؟
الأجر هو المبلغ المالي الذي يدفعه صاحب العمل للموظف مقابل العمل الذي يؤديه لصاحب العمل. لا يشمل مصطلح الأجر التأمين الصحي أو المزايا الأخرى المقدمة للموظفين.
هل يتم احتساب الإكراميات ضمن الحد الأدنى للأجور؟
لا، لا يجوز لأي صاحب عمل في مطار MSP أن يمنح أو يتقدم أو يستخدم الإكراميات أو الإكراميات بشكل مباشر أو غير مباشر لدفع الحد الأدنى للأجور الذي حدده قانون الحد الأدنى للأجور في مطار MSP.
من هم أصحاب العمل في مطار MSP المعفيين من قانون الحد الأدنى للأجور في مطار MSP؟
(أ) حكومة الولايات المتحدة (بما في ذلك إدارة الطيران الفيدرالية (FAA)، وإدارة أمن المواصلات (TSA)، وإدارة الجمارك وحماية الحدود (CBP)، وغيرها). (ب) ولاية مينيسوتا، بما في ذلك أي مكتب أو إدارة أو وكالة أو سلطة أو مؤسسة أو جمعية أو مجتمع أو هيئة أخرى في الولاية، بما في ذلك الهيئة التشريعية والقضائية. (ج) أي مقاطعة أو حكومة محلية، باستثناء لجنة مطارات العاصمة. (د) مقدمو الخدمات الحاصلون على شهادات صادرة عن وزارة العمل بالولايات المتحدة أو وزارة العمل والصناعة بولاية مينيسوتا لأغراض دفع الحد الأدنى للأجور وفقًا لقوانين ولاية مينيسوتا، القسم 177.28 وقواعد مينيسوتا الجزء 5200.0030، ولكن فقط في نطاق العمال على وجه التحديد مشمول بشهادة الحد الأدنى للأجور.
ماذا لو كنت أعمل لدى اثنين أو أكثر من أصحاب العمل في مطار MSP؟
يجب على جميع أصحاب العمل في مطار MSP اتباع قانون الحد الأدنى للأجور في مطار MSP، ما لم يُذكر خلاف ذلك في القانون، ومع ذلك لا تشمل متطلبات الأجور الواردة في القانون جميع الموظفين. انظر السؤال 10.
ماذا لو كان مقر صاحب العمل خارج مطار MSP، لكن الموظف يعمل في MSP؟
الموظف الذي يقيم خارج المطار ويؤدي العمل في المطار من حين لآخر يغطيه القانون إذا كان الموظف في أسبوع عمل معين يؤدي ساعتين على الأقل من العمل لصاحب عمل داخل الحدود الجغرافية للمطار.
ماذا أفعل إذا رفض صاحب العمل دفع الحد الأدنى للأجور؟
يجوز لأي موظف أو أي شخص آخر إبلاغ نائب رئيس لجنة مطارات العاصمة للموارد البشرية وعلاقات العمل عن أي انتهاك مشتبه به لقانون الحد الأدنى للأجور. يمكن تقديم تقرير بإحدى الطرق التالية: اتصل على: 612‐726‐8196 البريد الإلكتروني: الحد الأدنى من الأجور@mspmac.org أرسل خطابًا: 6040 28th Avenue South, Minneapolis 55450
هل ينطبق الحد الأدنى للأجور على كل موظف يعمل في مطار MSP؟
لا. بشكل عام لا يشمل القانون الموظفين الحكوميين، كما هو موضح في السؤال 6. بالإضافة إلى ذلك، لا يشمل القانون سوى موظفي مطار MSP الذين يؤدون خدمات تؤثر ماديًا على الجمهور المسافر الذي يستخدم محطات الركاب بالمطار. لمزيد من المعلومات، راجع أمثلة لنوع تصنيفات الوظائف التي يغطيها القانون.
هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب التنازل عن متطلبات الحد الأدنى للأجور؟
رقم
هل اتفاقيات المفاوضة الجماعية معفاة؟
رقم
هل يتعين على أصحاب العمل نشر الإشعارات؟
نعم. يجب على كل صاحب عمل نشر إشعار في مكان ظاهر في كل مكان عمل أو موقع عمل يعمل فيه أي موظف، لإبلاغ الموظفين بمعدل الحد الأدنى الحالي للأجور وحقوقهم بموجب القانون.
كيف سيتم تطبيق قانون الحد الأدنى للأجور؟
إذا تبين أن صاحب العمل قد انتهك القانون، فسيقوم نائب رئيس لجنة مطارات العاصمة للموارد البشرية وعلاقات العمل بإخطار صاحب العمل بأنه يجب عليه التوقف عن الانخراط في انتهاك القانون ويجوز له أن يأمره بدفع المبلغ الذي يستحقه للموظف المستحقة عن العمل الذي قاموا به بعد دخول القانون حيز التنفيذ (الفرق بين الأجر المدفوع والأجر الذي كان يجب أن يدفعه الموظف مقابل ساعات العمل خلال تلك الفترة)، والتعويض عن الأضرار المالية أو غيرها من الأضرار التي قد يتكبدها الموظف بسبب انتهاك صاحب العمل، و/أو دفع غرامة مدنية تصل إلى 1,000 دولار لكل مخالفة.
أريد الإبلاغ عن مخالفة، لكني خائف من الانتقام. ماذا علي أن أفعل؟
يُحظر على أصحاب العمل الانتقام من الموظفين الذين يبلغون عن انتهاك القانون. ويخضع أصحاب العمل الذين ينتقمون بموجب هذا القانون إلى دفع تعويضات مالية. يجوز لأي موظف أو أي شخص آخر إبلاغ نائب رئيس لجنة مطارات العاصمة للموارد البشرية وعلاقات العمل عن أي انتهاك مشتبه به للقانون بإحدى الطرق المحددة في السؤال رقم 9.
أين يمكنني الحصول على مزيد من المعلومات؟
يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول قانون الحد الأدنى للأجور على myMSPconnect أو قراءة النص الكامل للقانون. يمكنك أيضًا إرسال طلبات مكتوبة إلى نائب الرئيس للموارد البشرية وعلاقات العمل على 6040 28th Ave S., Minneapolis, MN 55450 أو عبر البريد الإلكتروني minorwage@mspmac.org.